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    企业用工 录用 条件

    时间:2019/3/26 11:36:17|点击数93:

    录用条件的“七可”

    既然录用条件的解释权交给了企业自主管理,那么企业就应该合理的运用“录用条件”这把尚方宝剑来保护自己公司的合法权益。

    (1)劳动者在入职前被告知需要提供的所有入职资料和用工手续的齐全性和真实性,包括学、证书、个人简历、户口本、离职证明、薪资流水、工作资质等。

    2)与之前公司各项关系(劳动关系、业保密协议、务期协议)的存续性。

    (3)过往重大疾病史、工伤、违法违纪、犯罪记录的隐瞒。

    (4)公司指定的医院体检项目,例如女性的孕检等。

    5)《实施条例》第六条(劳动合同签订)。

    6)试用期内缺勤率(事假,病假等)的设定,例如每月缺勤率不超过10%等。

    7)试用期内规章制度和行为规范的设定,例如严重违纪、徇私舞弊、职等。

    上述七点在实践操作中公司可以将其列入试用期录用条件,在相关案件中,只要公司举证充分合规,不易败诉

     录用条件的“五不可”

    说完了录用条件的“七可”,对于公司和员工,为了让公司能在处理劳动关系上合法合规,为了员工的个人利益不受侵害,都要知道录用条件的“五不可”,即下列内容不可以设定为录用条件:

    1)职工试用期内不得结婚,生育。

    2)职工试用期内不得申请各类假期。

    3)涉及个人日常生活的不合理要求,例如试用期内不得更换号码,住址等。

    4)劳动者提供相关材料真实的情况下,企业认为不符合招聘条件的,例如招聘要求身高165,面试时知晓职工身高160,入职后认为身高不符合招聘要求,视为不符合录用条件。

    5)不胜任工作岗位。

    以上五点对于企业而言切记,不要出现在“录用条件”中,一旦出现或者使用了,对于公司而言会出于非常不利的一方;而员工也要切记一旦遇到上述情况要懂得保护自己。

     撰稿:佑成 人力资源部 朱万梅

     

     

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