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    浅谈劳务派遣如何发挥激励效果

    时间:2019/3/26 11:50:31|点击数80: |我要评论:(0)

    浅谈劳务派遣如何发挥激励效果

     

    随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳务派遣作为灵活的用工形式的代表,已被越来越多的组织所采用。《劳动合同法》的实施 ,一定程度上弥补了劳务派遣法律缺位的状况,大量企业开始使用劳务派遣。

    本文首先对劳务派遣的概念、类型、国内研究现状进行了综合摘要梳理。然后以企业劳务派遣用工模式作为研究对象,通过许多文献的理论特点分析,如:《当前我国劳务派遣用工现状调查》 全总劳务派遣课题组 「J」2012.05期-等,从整体上了解企业的劳务用工现状,发现不同模式下的派遣员工的出境是不同的。运用理论推理方法对企业劳务用工问题的影响因素做了深入分析,认为企业的劳务用工问题与政府行为、企业选择的用工模式、派遣机构特点及派遣员工的特点存在密切联系,同时,派遣员工的内心情感又与其在用工企业的处境存在显著地关系。

    劳务派遣作为解决就业问题的一个新渠道和一种新型的用工模式,在美国、日本等国家均已普遍使用。雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系。随着人力资源管理对企业发展的重要性日益得到重视,与雇佣模式有关的问题也引起越来越多的学者以及实业界的关注。一般来说,人力资源管理的实践往往通过企业的雇佣模式体现出来,不同的雇佣模式在人力资源管理具体实践上也会有非常大的差异。在这种新的雇佣形式下,企业的人力资源管理实践活动发生了很大的变化。

                            大力发展劳务派遣事业的有关建议

    大力发展劳务派遣事业是一项十分重要的工作,对于推进改革、发展、稳定、建设社会主义和谐社会有着十分重大的现实意义,因此社会各界包括派遣机构本身对劳务派遣应给予足够的重视,倾注更多的热情,广泛运用科学发展观,从而积极推进这项事业的发展。

    1、各级各有关部门要积极扩大劳务派遣的发展空间

    (1)要进一步更新观念。各级各有关部门要解放思想,与时俱进,把发展劳务派遣作为一项促进下岗失业人员再就业、作为一项关系改革、发展、稳定全局的重要工作摆上议事日程,明确目标,找准方向,切实抓出成效来。

    (2)要加大宣传力度。各有关部门要利用各种宣传手段和宣传渠道大力宣传劳务派遣的作法和优势,让有关政策措施深入人心。

    (3)要进一步完善管理制度。1.进一步制定和完善劳务派遣相关法律法规健全相关法律法规制度,加强法律监管,使劳务派遣沿着合法、规范、有序的轨迹发展。 

      (4)要加强部门之间的协调配合。各有关部门要积极协调配合工作,尽快建立联动机制,为派遣机构创造出和谐顺畅的内外工作环境。

    2、劳动者要进一步转变就业观念

    (1)劳动者要进一步转变就业观念,克服求稳怕变的想法,克服等靠心理,自觉参与市场竞争,在竞争中不断完善自我。劳动者成为派遣机构的一员,既可以选择相对的稳定,也可以选择不断的尝试,而在其既得利益不受损害甚至于所获待遇更高的前提下,其合法权益可得到更有效的保障。劳动者需要做的,只是努力工作,不断充实自己,不断提高自身素质,充分发挥主观能动性和工作积极性。

    (2)劳务派遣是一项阳光产业,它的发展和壮大,必将使用工单位、劳动者、派遣机构实现“三赢”的局面,必将为促进劳动者和用工单位之间的有机结合、优化劳动力资源配置、维护劳动者和用工单位的合法权益,给予它更多的理解和包容,劳务派遣这一灵活便捷、实用多赢的用工模式必定蕴育着强大的生命力,前景一片光明。

    3、用工单位要有负责精神

    (1)应当尽量保持正式和派遣员工的公平性,协调二者间可能存在的矛盾冲突,从而保证组织的氛围的和谐性程度,整体性组织团队建设活动,广泛的组织内部员工的学习和经验交流。

    (2)派遣用工渗入模式是一个过程,通过积极的工作态度和良好地绩效表现,派遣员工可以获得接近于正是雇佣的连续派遣,甚至获得正式员工的组织身份,用工单位要完善制度,给这些优秀的员工一个机会。 

    (3)签订劳务派遣工集体合同。劳务派遣工集体合同明确了劳资关系,解决劳务派遣工的权益由谁代表、如何保障等热点和难点问题,就规范劳务派遣工签订劳动合同、实行同工同酬、社会保险、参加工会以及用人、用工单位对保障劳务派遣工权益的连带责任等问题展开集体协商。

    作者:佑成业务部 陈伟

     

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