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    劳务派遣的具体形式

    时间:2019/2/26 10:42:51|点击数453:

    劳务派遣的具体形式

    1、完全派遣

    由派遣 公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等

    2、转移派遣

    有劳务 派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派 遣公司负责员工

    的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

    3、减员派遣

    减员派 遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至派遣公司。企业支 付派遣公司员工派遣费用,由

    派遣公 司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责

    任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候 的组织应变能力和人力资源的弹性。

    4、试用派遣

    这是一 种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以 派遣的形式试用,其目的是使用人单位

    在准确 选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

    5、短期派遣

    用人单 位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

    6、项目派遣

    企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

    7、晚间派遣

    用人单 位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

    8、钟点派遣

    以每小 时为基本计价单位派遣特种人员。

    9、双休日派遣

    以周六、周日为 基本计价单位派遣人员。

    10、集体派遣

    国有企 事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

    作者:佑成业务部 刘铁柱

     

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