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    未依法缴纳社会保险,他会怎么维权?

    时间:2019/4/12 8:53:57|点击数55: |我要评论:(0)

    案例:

    赵某于1997年到某市公用事业管理处工作,双方未签订书面劳动合同。2015年7月,管理处终止与赵某的劳动关系,并停止发放工资。赵某向该市住房和城乡建设委员会信访,反映被管理处无故解聘并停发工资,要求解决生活困难及养老问题。住建委建议赵某按劳动法规定通过仲裁或司法程序解决。赵某于2016年8月5日申请仲裁,仲裁委以不符合受理条件为由做出不予受理通知书。

    赵某不服提起诉讼。

    赵某自1997年至2015年7月在管理处工作期间,由于单位一直未予缴纳社会保险,故而要求依法判令管理处因未依法缴纳社会保险赔偿赵某各项损失共计254620元。

    判决结果:赵某要求管理处赔偿社会保险损失的诉讼请求,不予支持。

    法院认为:

    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议,人民法院应予受理”。

    因此,劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失,应具备三个前提条件:

    一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;

    二是社会保险经办机构不能补办;

    三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

    依据谁主张谁举证的原则,赵某应当对社会保险机构不能为其补办社会保险及因不能补办社会保险而造成的损失负举证责任。

    本案中,管理处未为赵某购买社保,违反法律规定,但因赵某本人也未向社会保险经办机构缴纳该笔费用,具体损失无法确定;

    且其是否因欠缴社会保险费用或者因缴费年限不足造成无法享受社会保险待遇尚不确定,故其要求管理处赔偿社会保险损失的诉讼请求,不予支持。

    笔者建议:根据相关法律与政策的规定,所谓“依法缴纳社会保险”是指用人单位在缴纳社保时要确保缴费基数要足、缴费比例要对、缴纳险种要全、缴费时间要准。任何一个要求没有满足,都不能称之为“依法缴纳”,也就都会涉及不利后果和风险。对于劳动者来说,针对用人单位这种不合规、不合法的行为如何寻求保护,即救济的途径也有不同方式:

    1.可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构举报或投诉要求补缴;

    2.可以通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张损失赔偿;

    3.也可以以此为由提出辞职并要求用人单位支付劳动合同解除的经济补偿金。

    因此,根据员工不同的需求TA可能就会选择不同的维权方式。

    例如说,单纯的要求物质赔偿,公司就得留意TA的《辞职信》,如果上写着“因公司没有依法缴纳社会保险,我要辞职”,那将意味着公司有可能面对员工辞职却“倒找”经济补偿金的风险。如果员工只希望将来能够正常且顺利享受社会保障的待遇,TA可能会向行政机关来主张补缴;不过,这种途径对于用人单位来讲,你需要了解劳动监察与社保稽核有其不同的追诉时效(前者2年,后者无限),且员工也需要实缴其个人承担部分才能完成补缴手续。

    当然,也有可能员工既想要保障权利,也需要你给点儿物质补偿,那上述两种手段不排除叠加,“两手都要硬”的风险也是存在的。

    因此,社会保险问题没有灰色地带,国家对于违法违规行为更是零容忍,彻底免除风险、减少不必要损失的解决方法,当然是及时且足额缴纳社会保险。

     

                                                                                                                                                                           撰稿:张饶倩

     

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