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    党群建设,我们一直在准备

    时间:2016/7/25 8:16:24|点击数177: |我要评论:(0)

                 伴随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧,企业人力资本和企业文化在企业发展过程中的作用日益突出,促使我们必须重新思考经营战略,营造企业的竞争力。教育和培训做为开发人力资源资本的基本手段,已突破原来的纯教育意义,日益称谓现代企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化,构筑企业核心竞争力的基本途径,越来越受到广泛的重视。

    云南佑成劳务派遣有限公司(以下简称“我公司”)也深刻认为企业发展是与企业在岗职工能力提升有着密切关系的。故于20167月起,我公司正式出台《企业培训制度》,意为在日常工作和学习中,提高在职员工的业务知识能力、专业技能掌握、新颁布政策法规学习、优化业务流程等多方面经验。也是为了完成公司所承担的任务和培育企业的核心竞争能力所决定的。

    随着我们企业经济的发展,我们的经营管理水平已经有了显著的、普遍的提高。但于我们面临的挑战相比,与我们服务客户的要求相比,还有一定的差距,其中表现是:人力资源专员对业务流程熟悉程度有待提高、对政策法规的了解有待强化;亦或是面对客户时候自信心不足,向客户开展业务时感到难为情等;宗旨,表现为思想观念不新,知识准备不足,管理能力欠缺等。俗话说:知识是学来的,能力是实践的。实践是需要亲身亲历去经历过程、去了解细节,而不是随着时间的推移而自主增强的。由此可见,不断的学习,也是我们人类生存发展的基本手段,目前唯一的、实现的方法只有一个,那就是我们的员工要进行有选择、有重点的进行在岗培训教育,组织员工进行科学系统的学习、培训。通过职业培训,不断的更新、补充只是,提高技能,增长才干。正是基于这样的认识,我们企业就需要下这样的决心,做出举办长期的培训班,对员工进行集中的培训学习这样的决定。

    同时,培训宗旨为人人皆为老师。我们不单一的安排每次的培训由固定的人选来进行,我们根据企业发展形式以及目前阶段所欠缺、不足之处,进行多渠道、多方式的培训来共同学习进步。

    我们坚信,十足的准备可以应付百般的变化,而培训,就是我们十足的准备。

    作者:王佚灵

     

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